派遣的种类-四川隆东人力资源有限责任公司
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派遣的种类

发布时间:2018-11-20 09:12:51

1、完全派遣

由人力资源派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括员工招募录用、选拔、培训、签订劳动合同、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

用工单位自行招募、选拔、培训,再由人力资源派遣机构与员工签订《劳动合同》,并由人力资源派遣机构负责员工的报酬、福利、劳动关系管理、档案管理、劳动纠纷处理等。

3、减员派遣

指用工单位对已雇佣的员工,在征得员工同意的前提下,解除与其已签订的劳动合同,将其雇主身份转移至人力资源派遣机构,重新由人力资源派遣机构与员工签订劳动合同,建立新的劳动关系。用工单位向人力资源机构支付派遣服务费,由人力资源机构支付派遣员工工资、奖金、福利和社保费以及承担雇主所有应承担的社会和法律责任。其目的是减少单位固定员工,增强企业面临风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

用工单位为了准确选拔员工,将新招员工转至人力资源派遣机构,然后以派遣的形式试用,以便在较长时期内考察派遣员工的德、能、勤、绩的员工,再采取将劳动关系转入用工单位的做法。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,降低了人事成本。


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