灵活用工管理的优点有哪些?-四川隆东人力资源有限责任公司
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灵活用工管理的优点有哪些?

发布时间:2018-11-20 09:24:33

随着人力制造成本的提高,企业用工的问题已经成为企业发展的问题。整个劳动用工中难的三个问题——调岗、降薪、解雇,如果这些都能很方便的解决,就可以称之为“灵活”了。灵活不是不守法,而是用工更加方便了。比较灵活的用工模式有:劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等。以第壹才团为例,灵活用工模式在于:

1.企业与员工之间只有劳务使用关系,没有劳动关系;员工的部分或全部劳动关系上的风险由劳务派遣公司或业务外包合作公司承担。

2.企业与员工之间不适用劳动合同法及其他劳动法规的强制性严格规定,而是适用民法,强调企业与员工之间的契约、意愿自治。

运用派遣、外包等“灵活用工”手段转移人事管理风险、控制用工成本,越来越成为一种趋势,但我们发现企业在运用的时候也碰到很多问题,实践中经常会出现“灵活用工”不灵活的现象。


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